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企業簡介 企業文化 人力資源 企業資質

人才觀


我们的人才觀
- 有德、有才、有梦、愿为
- 有团队意识、有服务意识
- 是价值的创造者
- 有责任心、有事业心
- 有开放的胸襟
- 是同路人

人才培訓


- 育才愿景:给员工一对会飞的翅膀! 
   - 长期致力于员工的知识、技能、态度、理念等方面的培训与教育;
   - 突出全体员工价值观,道德观的教育与塑造;
   - 给予员工不断的实践机会,鼓励创新,允许失败;
   - 帮助员工规划职业生涯并不断提升与发展自己,专业发展通道和管理发展通道双通道并重;
     - 保持员工的高竞争力,强调企业与员工的社会责任;

人才考核

選擇錄用的原則: 
     - 德才兼备、诚信为先、注重人品与道德观 
     - 人人平等、公平竞争 
     - 具有为客户服务,为自己工作的职业观 
     - 追求长期合作的同事关系 
評價方法:
     - 面试、笔试、背景调查 
     - 性格倾向与爱好测试 
     - 职业发展兴趣与潜力测试 
     - 服务意识与协作精神测试



我們的人才使用
     原则:能进能出、能上能下、优胜劣汰、强制流动 
     专才:量身定制事业机会和空间 
     员工:年度考核后将有以下考核应用 
           - 绩效发放
           - 人事任用
           - 加薪与减薪
           - 培训、晋级、淘汰 
     晋升:须符合以下条件 
         - 能严守职业道德 
         - 有组织协调能力 
         - 具全局观念 
         - 善于培养下属 
         - 有实际而优良的业绩



我們的人才歸屬感
      - 建立良好的外部形象,增强归属感与凝聚力,稳定员工队伍;
      - 用文化和机会吸引人才,打造一个永续经营的事业发展平台; 
      - 摈弃“打工心态”,修炼职业心态; 
      - 避免“短期行为”,锻造开阔胸怀;
創建和諧健康的工作環境,與員工“共事業、共收獲”,將員工利益與公司利益結合起來,形成命運共同體用良好的機制留住人才!

人才招聘


技術總監
崗位職責:
1 、协助公司处理和解决设计、施工、质量、验收等环节出现的技术难题,争取大的效益。
2 、召开部门会议,布置工程部团队个人任务,确定有效的接缝环节,以确保团队对工程项目的认知和行动方案的一致性。
3、根據公司要求負責工程項目供應商的篩選標准的設立;階段性地考察,評估和確定施工方案和供應商。
4、負責工程各階段設計、施工任務書的編制,密切跟蹤工程進度。 
5、協調解決項目建設過程中遇到的重大技術問題,協調各專業間施工圖的配合問題. 
6、作爲公司項目負責人,保持與外部合作機構的順暢溝通:(包括商場,供應商,施工方等),並爲公司爭取有利條件. 
7、制定施工過程中的質量監控體系,對相關工程的質量要求進行跟蹤落實;
8、負責審查竣工資料,組織竣工驗收。
要求: 
1、工民建、電氣、暖通、工程造價等相關專業大專及以上學曆;
2、十年以上商用中央空調營銷管理經驗,具有同等崗位工作經驗;
3、有豐富的中央空調、消防安裝工程經驗及工程預決算工作經驗;
4、熟悉工程成本構成、建築工程專業規範;
5、熟悉工程類材料、設備技術參數和市場行情;
6、良好的溝通協調能力,有敬業及團隊合作精神,能堅持公正、精確、高效的職業操守;
7、具備土建或安裝一級建造師執業資格證書。



項目經理
崗位職責: 
1、負責公司項目的日常管理、根據項目施工實際情況做出總體施工計劃安排,合理安排施工進度。
2、管理現場施工隊伍,負責工期、施工工藝、質量控制、成本控制、安全措施、現場材料及設備管理等工作。
3、組織有關人員完成工程洽商、階段驗收、資料整理、竣工決算、工程款回收等工作。 
4、現場與所有配套方的良好協調。 
要求:
1、大專及以上學曆。
2、两年以上同等职位工作经验,熟悉中央空調工程项目管理流程,组织项目施工管理;熟悉中央空调、冷冻及通风施工管理,具有较强现场协调管理能力,熟悉本专业各项施工规范、规程和新发展动态。
3、出色的組織協調、人際溝通能力,思路清晰、邏輯分析能力強、具備較強的團隊意識、較強的工程現場協調能力及人員管理能力,高度的責任心,能夠承受較強的工作壓力。
4、有二級建造師(機電)職業資格者優先。
業務經理
崗位職責:
1、從事中央系統(中央空調、中央采暖、水處理等)整體解決方案的咨詢與銷售。 
2、建立並維護客戶關系,負責所在區域內客戶拜訪,掌握相應市場動態,項目延續的市場信息並促進達成銷售。
3、完成或超額完成公司制定的計劃目標。
4、工程項目的跟蹤,以及與客戶的商務洽談。
5、拓寬銷售渠道,建立營銷網絡,提供良好的客戶服務。
要求: 
1、大專及以上學曆,市場營銷專業、電器專業、暖通空調制冷專業優先錄取。
2、樂觀自信,敢于接受挑戰,具備較強的抗壓能力。
3、親和力強,思路清晰,具備較強的溝通、談判能力。
4、充滿激情,勇于承擔責任,有較強的成功欲望。
5、經驗:不限,有電器和空調銷售經驗者優先錄取。



區域經理
崗位職責:
1、代表本區域辦事處接受公司分配給該區域辦事處的全年任務,並確保如期完成。
2、負責制定全年區域辦事處年度工作計劃,以書面形式呈交公司作爲全年工作考核依據。
3、以身作則,帶頭銷售,爲公司産品在當地的銷售廣開市場、擴大影響,與客戶進行洽談,直至簽訂、履行合同,完成公司下達的個人銷售任務。
4、積極開拓市場網絡,准確了解和掌握當地的業內信息動態變化。主動收集當地市場的相關資料,積極配合公司的市場調研工作。嚴格執行公司推廣及宣傳計劃。提高市場份額的占有率。
5 暖通空调、热能动力、给水排水专业者优先聘用。
要求: 
1、 30-55岁,大专以上学历,暖通/制冷相关专业优先。
2、五年以上商用中央空調營銷管理經驗,具有同等崗位工作經驗。
3、具有豐富的經銷商、大客戶、集團客戶的開發和管理經驗。
4、具有較強的商務談判能力,項目攻關操作能力,市場開拓能力,組織策劃能力。
電氣工程師
崗位職責: 
1、主要負責工程部現場電氣、自控方面工程的施工管理及工程調試。
2、包括大項目的現場電氣施工,依據圖紙指導施工隊進行施工,管理施工隊的施工質量等方面內容。
3、對項目的電氣、自控工程方面進行調試,保證系統正常的運行。 
要求:
1、大專以上學曆
2、至少2 年从事电气设备、自动化系统集成设计开发,熟悉电气系统设计流程及相关工业标准,能够独立完成以下工作内容:
   - 根据工艺图进行低压控制柜设计,绘制电气原理图、安装图;
   - 电气元件选型,熟悉低压电器、熟悉多种变频器、电磁阀、传感器;
   - 独立完成或指导他人完成电气柜安装、配线、调试;
   - 动手能力强;能够独立承担任务,设计有创造性。




暖通設計工程師
崗位職責: 
1、负责制冷、通风方案和空調工程设计、施工技术及现场管理工作。
2、審核制冷、通風方案等工程招標文件的技術部分。
3、協調施工單位,監理單位處理現場問題。 
4、負責工程各項隱蔽驗收、分項驗收及竣工驗收等驗收工作。 
5、做好本專業有關技術資料的整理工作。
6、完成主管領導交辦的其他工作。 
要求: 
1、暖通、空調、制冷類類相關專業大學專科及以上學曆。
2、熟悉設計行業和業務,掌握設計工作流程,具備本專業的基本理論知識,了解相關專業知識。
3、熟练运用Office、Auto CAD等计算机软件系统。 
4、細心嚴謹,能吃苦耐勞,具有團隊精神及溝通協調能力。